Kannustavuus
Kannustamme toisiamme ja iloitsemme aidosti toistemme onnistumisista.
Toisen menestys ei ole keneltäkään pois. Verkosto on paikka, jossa saa jakaa onnistumisia, kysyä neuvoa, nostaa esiin keskeneräisiä ajatuksia ja saada muilta tukea.


Kiinteistöalan naisten verkosto
Kutsupohjainen verkosto johtajille, yrittäjille, osakkaille ja vastuullisissa päätöksentekoasemissa toimiville ammattilaisille.

01 — Keitä olemme
Kiinteistökimulit KIKI kokoaa yhteen kiinteistöalan naisia johtamisen, hyvinvoinnin, kulttuurin ja hyvän seuran äärelle.
Verkosto tarjoaa paikan ajatusten vaihtoon, vertaistukeen, ammatilliseen kasvuun, oivalluksiin ja verkostoitumiseen. Tarkoituksemme on edistää alalla toimivien naisten verkostoitumista, ammatillista kehittymistä, johtamisosaamista ja hyvinvointia – ilman voitontavoittelua.
Järjestämme koulutuksia, keskustelutilaisuuksia, verkostoitumistapahtumia, vierailuja sekä kulttuuri- ja hyvinvointihetkiä.
02 — Arvot
Kannustamme toisiamme ja iloitsemme aidosti toistemme onnistumisista.
Toisen menestys ei ole keneltäkään pois. Verkosto on paikka, jossa saa jakaa onnistumisia, kysyä neuvoa, nostaa esiin keskeneräisiä ajatuksia ja saada muilta tukea.
Luottamus on verkoston perusta.
Keskusteluissa saa olla rehellinen, avoin ja keskeneräinen. Verkoston sisällä käsitellyt asiat pysyvät verkoston sisällä, ellei toisin sovita.
Haluamme kehittyä johtajina, yrittäjinä, osakkaina ja alan vaikuttajina.
Jaamme kokemuksia, osaamista ja näkökulmia. Uskallamme keskustella myös vaikeista asioista: vastuusta, päätöksenteosta, jaksamisesta ja alan muutoksista.
Hyvä johtaminen vaatii myös omaa jaksamista.
Hyvinvointi on osa ammattitaitoa ja elämänlaatua. Se voi olla palautumista, liikettä, saunaa, kauneutta, kulttuuria, lepoa tai hetkiä, joissa ei tarvitse suorittaa.
Tyylikäs, lämmin, terävä ja omalla tavallaan rohkea.
Meidän ei tarvitse olla jäykkä tai perinteinen verkosto. Yhdistämme ammatillisuuden, huumorin, hyvän seuran, hyvinvoinnin ja kunnianhimon omalla tavallamme.
03 — Toiminnan teemat
Koulutuksia, keskusteluja ja vierailijoita johtamisesta, yrittäjyydestä, osakkuudesta, päätöksenteosta, viestinnästä ja kiinteistöalan tulevaisuudesta.
Tapaamisia palautumisen, liikunnan, saunan, kauneuden, tyylin, ravinnon ja arjen tasapainon äärellä.
Illallisia, näyttelyitä, teatteria, musiikkia ja vierailuja – hyvää seuraa, inspiraatiota ja irtiottoa arjesta.
04 — Meistä
Kolme kiinteistöalan ammattilaista, jotka halusivat verkoston, jossa yhdistyvät kunnianhimo, luottamus ja hyvä elämä.

Toimitusjohtaja, Maijasto Oy
Maijan sydän sykkii taloyhtiöille, vastuullisuuden kehittämiselle ja yrittäjyydelle. Hän uskoo jatkuvaan kehittymiseen – niin työssä, yrityksessä kuin koko isännöintialalla. Vastapainoksi Maija osaa myös nauttia elämästä: hän on tunnustautunut hedonisti, joka tietää parhaat spat ja käsityöpajat ja arvostaa kaikkea kaunista ja hyvin tehtyä.
Maijalla on yli 20 vuoden kokemus isännöintialalta. Ura alkoi kiinteistösihteerin tehtävistä, joista hän on edennyt isännöitsijäksi, johtajaksi ja yrittäjäksi. Matkan varrella mukaan on kertynyt vaikuttava määrä alan koulutusta ja tutkintoja, mutta ennen kaikkea vahva käytännön ymmärrys taloyhtiöiden arjesta.
Nykyisin Maija toimii perustamansa Maijasto Oy:n toimitusjohtajana. Yrityksessään hän haluaa rakentaa uudenlaista isännöintiä, jossa yhdistyvät vahva ammattitaito, vastuullisuus, hyvä viestintä ja modernit toimintatavat. Vuonna 2026 Maija valittiin Isännöitsijä 2026 -palkinnon finalistiksi, ja hän toimii aktiivisesti myös alan yhteisessä kehittämisessä.
Maijalle hyvä elämä ja hyvä työ eivät ole toistensa vastakohtia. Asiat saa tehdä kunnianhimoisesti ja tosissaan – mutta elämästä pitää myös muistaa nauttia.

Digipalvelujohtaja, Talotuntijan vetäjä
Taina tuo porukkaan osaamista johtamisesta, yrittäjyydestä ja liiketoiminnan kehittämisestä ja innostuu tekoälystä, uusista ideoista ja käytännössä kaikesta liikunnasta. Hän on niitä ihmisiä, joille uuden kokeileminen on huomattavasti luontevampaa kuin paikalleen jääminen.
Taina on työskennellyt rakennus- ja kiinteistöalalla vuodesta 2008 ja yrittäjäksi hän siirtyi vuonna 2017 perustaessaan Raval Helsinki Oy:n. Vuonna 2021 hän oli perustamassa Talotuntijaa, joka syntyi tarpeesta saada taloyhtiöiden tekninen tieto paremmin haltuun ja kunnossapito suunnitelmallisemmaksi. Vuonna 2025 Talotuntija myytiin Korjauspartnerit Oy:lle, jossa Taina jatkaa Talotuntijan vetäjänä ja digipalvelujohtajana.
Työssään Tainaa kiinnostaa erityisesti se, miten teknologialla, datalla ja tekoälyllä voidaan tehdä kiinteistöalasta vähän fiksumpaa ja ihmisten työstä helpompaa. Hän on ollut mukana huoneistotietojärjestelmän kehityksessä ja pilotoinnissa sekä kouluttanut alan ammattilaisia muun muassa Isännöintiliiton tilaisuuksissa.
Vapaa-ajalla sama tekemisen meininki jatkuu. Taina juoksee, treenaa, vaeltaa ja lähtee mielellään kokeilemaan lajia kuin lajia. Jos tarjolla on uusi idea, teknologia tai urheilulaji, Taina on todennäköisesti jo kysymässä, milloin aloitetaan.

Isännöitsijä, Yrittäjä, Keravan Isännöinti Oy
Anne Rintala tuo Kiinteistökimuleihin vahvaa kiinteistö- ja isännöintialan kokemusta, kehittämisotetta, viestintäosaamista sekä käytännönläheistä näkemystä johtamisesta ja perheyrityksessä työskentelystä. Hänen vahvuuksiaan ovat kokonaisuuksien hahmottaminen, kehityskohteiden tunnistaminen ja asioiden määrätietoinen eteenpäin vieminen. Anne etsii mielellään ratkaisuja, jotka tekevät työstä selkeämpää, sujuvampaa ja tehokkaampaa.
Koulutukseltaan Anne on kuvallisen viestinnän medianomi. Vaikka työura vei hänet jo varhain isännöinnin pariin, visuaalinen tausta näkyy edelleen vahvasti hänen tavassaan hahmottaa kokonaisuuksia ja esittää asioita. Hänelle on luontevaa tarkastella paitsi sitä, miten asiat toimivat, myös sitä, miten ne näyttäytyvät, välittyvät ja tuntuvat muille. Visuaalinen silmä näkyy erityisesti selkeyden, ilmeen, tunnelman ja kokonaisuuden hahmottamisessa.
Työskentelytavaltaan Anne on suoraviivainen mutta diplomaattinen. Pitkä kokemus taloyhtiöistä, asiakkaista ja erilaisista yhteistyökumppaneista on opettanut, että kaikkea ei ratkaista pykälillä – tarvitaan myös tilannetajua, selkeää viestintää ja kykyä löytää yhteinen sävel.
Anne työskentelee toisessa sukupolvessa Keravan Isännöinti Oy:ssä, jossa hän aloitti vuonna 2009. Hän toimii yrityksen isännöitsijänä ja osakkaana sekä hallituksen puheenjohtajana. Vuonna 2022 Anne valittiin valtakunnallisesti Isännöintiliiton Vuoden Isännöitsijäksi.
Oman työnsä lisäksi Anne kouluttaa isännöitsijöitä ja jakaa aktiivisesti osaamistaan alan ammattilaisille. Hän on toiminut Keski-Uudenmaan Isännöitsijät ry:n puheenjohtajana ja Keravan Yrittäjät ry:n hallituksessa varapuheenjohtajana ja viestintävastaavana. Anne on myös puhunut isännöinnin tunnettuuden, ammattitaidon ja arvostuksen puolesta mediassa ja alan tapahtumissa.
Kehittämisessä Annea ohjaa vahva tehokkuusajattelu: mitä voidaan tehdä fiksummin, selkeämmin ja vähemmällä turhalla työllä. Hänelle hyvä lopputulos on toimiva, selkeä ja viimeistelty sekä sisällöltään että ilmeeltään.
Vapaa-ajalla vastapainoa tekemiselle tuovat ihmiset ja läheiset, matkustaminen, luonto ja vaeltaminen. Erityisen tärkeä paikka on Lappi, jossa arki hidastuu ja ajatukset saavat tilaa.
05 — Jäsenyys
Verkoston jäseneksi voidaan kutsua kiinteistöalalla johtajana, yrittäjänä, osakkaana tai muussa vastuullisessa päätöksentekoasemassa toimiva henkilö, joka hyväksyy verkoston tarkoituksen, arvot ja toimintatavan.
Jäseneksi pääseminen edellyttää kahden nykyisen jäsenen suositusta. Uusien jäsenten hyväksymisestä päättää toimintaa koordinoiva ydinryhmä. Jäsenyys on henkilökohtainen.
Pelisäännöt
Tulemme yhteen tukeaksemme, vahvistaaksemme ja inspiroidaksemme toisiamme – emme vertaillaksemme.
Verkostossa jaetut asiat eivät lähde eteenpäin ilman lupaa.
Yhteiseen tilaan tullaan rakentavalla, kunnioittavalla ja kannustavalla asenteella.
Verkostossa saa puhua, mutta myös kuunnella. Jokaiselle on tilaa tulla nähdyksi ja kuulluksi.
Osallistuminen saa olla kevyttä ja elämäntilanteen mukaista – mutta läsnä ollaan aidosti.
Jokainen voi tuoda ideoita, ehdottaa aiheita, vinkata puhujia ja järjestää kohtaamisia.
„Verkoston ytimessä ovat kannustava yhteisö, luottamukselliset keskustelut, ammatillinen kasvu ja hyvinvointi. Kokoonnumme johtamisen, kulttuurin ja hyvän olon äärelle — tyylillä, lämmöllä ja omalla äänellä.”